Cuidados na elaboração de currículo para processos de Recrutamento e Seleção de estágio

Uma ótima semana a todos!!!

Vamos abordar um assunto muito interessante no post de hoje; Currículo! Ferramenta essa, muito presente na vida de todos, porém que ainda, embora com tantas informações disponíveis, trás muitas dúvidas, sendo assim, resolvi buscar algumas informações, aprofundar o assunto e propor a cada um, o exercício do desenvolvimento do seu próprio currículo com as dicas que darei a seguir.

Para começarmos, é preciso analisar o que é esperado por parte daqueles que analisam currículos nos processos de Recrutamento & Seleção. Vejamos 04 pontos consideráveis;

1 - Estética e veracidade de informações do currículo

De acordo com site CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) é possível observar que uma das orientação com relação a elaboração do currículo é de que; É preciso se atentar para a estética do currículo, letras de fácil leitura e português correto são essenciais. A veracidade das informações é imprescindível, todos os dados poderão ser checados e uma informação falsa acabaria com a chance do candidato conquistar a vaga. Ou seja, o candidato precisa atentar principalmente a montagem do currículo, evitando muitas vezes, erros que são tão comuns e que em determinados momentos, de tão "naturais" que são, acabam "passando batido" na hora da formatação deste tão importante. Outra observação muito importante, é quanto a "veracidade" de informações que são anexas no documento, principalmente considerando que, entre as empresas e os próprios recrutadores existe de uma certa forma, o contato entre os mesmos, existe sim, a possibilidade de verificação de tais informações, e uma informação que não esteja de acordo com a verdade, pode com certeza, ser fator de desclassificação.

2 - Destaque a carreira escolar

Considerando que, ao enviar um currículo para uma vaga de estágio dentro de uma empresa, e levando em vista que o aluno devidamente matriculado em algum curso técnico, terá a necessidade de comprovar e vivenciar paralelamente a teoria com a prática, a empresa de vagas online Catho, destaca que; "Para ter um currículo devidamente elaborado para concorrer a vagas de estagiário, é indicado que o profissional destaque sua carreira escolar, visto que o que conta para estas vagas é a formação acadêmica que está sendo desenvolvida. Listar cursos e competências também torna o currículo mais atrativo e focado na área de interesse". Sendo assim, é válido que o aluno ao candidatar-se a uma vaga, precisa buscar estar alinhado as realidades e necessidades da empresa, e ao mesmo tempo, preciso estar consciente sobre a teoria que aprende em sala de aula, e assim, dessa forma, é necessário que o mesmo, busque, dentro da empresa, por meio das atividades desenvolvidas em seu interior, desenvolver as habilidades aprendidas em sala de aula e colocadas em prática no ambiente corporativo da organização. É válido considerar que, o aluno precisa estar buscando sempre por cursos e atualizações acadêmicas , com foco no desenvolvimento de habilidades e ao mesmo tempo, que seja coerente com a vaga a ser buscada.

3 - Cuidado com E-mail

Nos dias atuais, e com tantas informações relacionadas ao mercado de trabalho, e principalmente ao processo de Recrutamento & Seleção, uma das ferramentas mais utilizadas para que a comunicação seja feita entre empresa e candidato à vaga é o e-mail, e para que o candidato evite uma possível falha, o site G1.com destaque que; "Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador" , ou seja, é preciso muito cuidado no momento de criar o seu e-mail. Vale destacar que, caso o candidato já possua algum e-mail, que de alguma forma não seja condizente com aquilo que o mercado de trabalho busca, indico que o mesmo faça um novo e-mail, e que possa vinculá-lo ao seu e-mail atual, para evitar perder possíveis contatos. No caso da confecção de um novo e-mail, oriento que o aluno ao criar o novo, envie a seus contatos uma mensagem, comunicando-os sobre o novo contato.

4 - Adaptar o currículo a vaga a que se destina 

É muito importante que o aluno seja orientado no momento da elaboração do currículo para uma vaga de estágio, seja coerente com a mesma, e o site UOL, em seu espaço Uol Economia Empregos e Carreiras, destaque que; "Em primeiro lugar, não se pode falar de currículo, mas sim de currículos: tenha um para cada área em que queria atuar, senão o recrutador vai achar que você anda atirando para todos os lados. O que vai mudar, basicamente, é o item Objetivo." Ou seja, o aluno precisa ter em mente para qual a vaga está se candidatando e ao mesmo tempo, buscar coerência entre o curso em que está matriculado e em curso e também a vaga que irá pleitear, para que assim possa fazer o paralelo entre Teoria x Prática. E também vale lembrar que, não adianta por exemplo o aluno montar um currículo "X" e enviá-lo para a vaga "A", é necessário que haja coerência e o que seja considerado no momento dessa adaptação, a alteração do objetivo a ser alcançado naquele momento.

Esses entre tantos outros erros que podem acontecer, devem ser observados pelo futuro estagiário no momento da elaboração de seu currículo, e dessa maneira, achei interessante colocar também neste artigo, alguns erros que devem ser atentados no momento da elaboração desse documento tão importante que pode na verdade, ser considerado como cartão de entrada na empresa. 

Vejamos alguns desses erros de acordo com alguns sites que trabalham com esse segmento;

• Blog Você S/A; Erros de digitação
• Revista Exame.com: Falta de dados pessoais | Mentiras | Tamanho Exagerado | Formatação "criativa demais" - muitas firulas;
• Empregos.com.br: Currículo Incompleto;
• IG.com: Brasil Econômico e Carreiras: Mentiras sobre o nível de inglês | Colocar todos os seus documentos pessoais (CPF, RG, Número da Carteira de habilitação, etc) | Esconder a verdadeira idade | Descrever Hobbies pessoais irrelevantes | 
• Mulher.com.br: Pretensão salarial | Currículo colorido | Cliches ( Frases prontas) | Colocar informações irrelevantes para encorpar o currículo;

Esses entre outros, são erros que aparentemente são tão óbvios ainda podem acontecer no momento da elaboração do currículo por parte dos candidatos a estágios.

Mas você pode estar lendo este artigo e se perguntar, mas, afinal, "O que eu realmente deve colocar em meu currículo, par que o mesmo se torne atrativo e chame a atenção do recrutador?"

Vamos lá, não há motivos para pânico, é como diz aquele ditado popular: "O pouco é muito!", o que eu quero dizer com isso? Simples, o seu currículo, é uma ferramenta que deve ser usada a seu favor, e para que isso aconteça, você precisa ser o mais objetivo possível, um pensamento que o ajudará no momento do desenvolvimento do seu currículo é o seguinte: Imagine uma empresa que recebe em média 100 currículos por dia, você terá a tarefa de desenvolver um documento que consiga chamar a atenção do recrutador de uma maneira rápida e objetiva.

Sendo assim, abaixo, disponibilizo um modelo de currículo fragmentado, para facilitar sua compreensão, bem clean e que certamente lhe dará a oportunidade de trabalhar a sua criatividade e objetividade na elaboração de seu próprio currículo.

Vamos lá?

O currículo, para facilitar que você sane possíveis dúvidas, foi dividido em 9 partes, assim no momento de elaborar, e surgir alguma questão, basta citar o número correspondente a sua dúvida, ok?

PRIMEIRA PARTE

Pessoal, nesta primeira parte, você irá descrever sobre os seus dados pessoais, não esqueça e também cuidado com possíveis erros.

Particularmente, costumo orientar que no campo foto, seja digitalizada uma foto 3x4, e a mesma seja anexada no local indicado, assim, na hora de imprimir o seu currículo, você não precisará gastar com as fotos em si, mas a imagem já sairá no próprio documento.

SEGUNDA PARTE

Nesta parte, você deverá colocar o objetivo, ou área de interesse a qual deseja concorrer a vaga na empresa.

TERCEIRA PARTE

Aqui, a sua formação deverá ser colocada da atual, até a inicial, observe pelos períodos de conclusão, como devem ser colocados.

QUARTA PARTE

Na quarta parte é o momento de falar sobre as suas experiências profissionais, tudo o que aprendeu no mercado de trabalho. Porém, caso nunca tenha trabalhado, esse campo poderá ser dispensado, lembre-se: NÃO VALE MENTIR!!!

QUINTA PARTE

Esta parte, com certeza suprirá a sua falta de experiência e ao mesmo tempo demonstrará o seu interesse em desenvolver-se constantemente, participando de cursos de aperfeiçoamento.

Costumo dizer que, a falta de experiência é até compreensível, porém, com a globalização e facilidade de acesso a Internet e cursos de EAD, grátis e com certificado, é INACEITÁVEL, que alguém apresente um currículo que não tenha NO MÍNIMO 05 cursos online.

SEXTA PARTE

Se você participa de algum projeto dentro ou fora da escola e que possa demonstrar habilidade que você desenvolve e posso contribuir para com a empresa, é muito interessante colocar.

SÉTIMA PARTE

Existem alguns alunos que desenvolvem projetos de apresentação de palestras, ou apenas participam das mesmas, desde que seja coerente com a vaga, é muito interessante que seja colocado também.

OITAVA PARTE

Caso possua alguma publicação em site, revistas, jornais, blogs conceituados, etc.

NONA PARTE

E por último, você pode colocar informações que possam atrais a atenção do selecionador para você e que ao mesmo tempo, possibilitem a ele a facilidade de entrar em contato com alguém que possa trazer maiores informações a seu respeito.

Para maiores informações e orientações, convido-o a entrar em contato pelo e-mail abaixo,  agendar uma consultoria.

Na consultoria abordo não apenas o currículo, mas também dicas de postura na entrevista de emprego, análise situacional, simulação de entrevistas, entre outros assuntos e ferramentas que o auxiliarão no autoconhecimento, facilitando assim o aumento de sua segurança no processo de Recrutamento & Seleção, proporcionando assim não apenas um currículo, mas também postura estratégica para sair na frente nos processo e chamar a atenção dos recrutadores.

Muito sucesso e um grande abraço!

Wesley Aguiar

Gestor de Rh, Consultor e Professor 

Presidente Venceslau/SP

CRA: 6-002587

Contato: wesley.aguiar.fenix@hotmail.com

Fonte:

Vai tentar estágio ou treinee? Veja como fazer seu currículo; Uol Empregos

Currículo para primeiro emprego; Veja dicas: G1.com

Modelo de currículo: Catho

Como fazer um bom currículo para Estágio: Editorial Ciee

Erros no currículo que podem eliminar um candidato: Blog da Voc~e S/A

Erros que fazem seu currículo irem direto para o lixo: Exame

Erros na elaboração de currículo: Empregos.com

Erros comuns nos currículo: Ig.com

Erros que você não pode cometer no currículo: Mulher.com.br

Semana de capacitação - FAPREV UNIESP - Presidente Venceslau - SP

Na noite da segunda-feira (03/08), estive com muita alegria e gratidão, participando da Semana de Capacitação da Faculdade de Presidente Venceslau - SP - FAPREV UNIESP, com a palestra: "O PODER DA MOTIVAÇÃO", onde foram tratados assuntos relacionados a fatores que englobam a motivação de forma clara e objetiva.

Ao longo da palestra foram lançadas questões relacionadas as ações que podem e devem ser tomadas com relação a motivação, como reagir em meio a um cenário negativo, contaminar-se ou influenciar de forma positiva.

Agradeço a atenção, carinho e recepção, por parte da amiga e parceira Juliana Dalmazo, pelo contato inicial, a diretora da instituição Cinthia Mantovani, e apoio e auxilio com a montagem dos equipamentos por parte de Luis César Fernandes, e amplio um abraço repleto de agradecimentos a todos presentes naquela noite.

Uma imagem utilizada em um dos momentos da palestra foi a que está logo abaixo, que saiu na rede social com o título "A melhor Self de todos os tempos", que automaticamente traz-nos uma grande reflexão; "Quem sou eu em meio a um Universo tão vasto e cheio de outros seres humanos espalhados por ai?" 

Momentos da Palestra "O Poder da Motivação"

Crédito das imagens: Juliana Dalmazo & Heloisa Endres

Um grande abraço e até a próxima se Deus quiser!

Wesley Aguiar

Gestor de Recursos Humanos

CRA: 6-002587

Sugestões | Dúvidas | Escreva:

wesley.aguair.fenix@hotmail.com

Como as dificuldades podem ser transformadas em oportunidades!

“As dificuldades incentivam a luta do homem e orientam os seus caminhos”

Textos Judaicos

Analisando o contexto atual da sociedade, percebe-se que o grau de exigência, cada vez maior por parte das instituições de trabalho, tem aumentado muito em relação ao conhecimento (estudo), ou seja, exige-se muito mais do que uma formação média, o que na maioria das vezes tem se tornado fator eliminatório nos processos de Recrutamento e Seleção de algumas empresas inclusive da maioria dos concursos, e percebe-se que algumas pessoas, infelizmente, precisam deparar-se com esta situação, porém, ao invés de manterem-se na zona de conforto, vão muito mais além, utilizam tal situação como informação positiva, trabalhando assim sua motivação e invertendo um cenário negativo, em um cenário de oportunidades, buscando cursos de técnicos, os chamados cursos livres de curta duração, cursos EAD (Ensino À Distância), enfim, entre outras ferramentas disponíveis na área de educação profissional.

Existe um ditado, muito popular, diga-se de passagem, e utilizado por várias pessoas como combustível para projetá-las, quando não veem possibilidade alguma para conquistar, seja uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho, ou para realizar um sonho, ao qual diz o seguinte: “O não você já tem, então, vá transformá-lo em sim! ”. Com base nisso, percebe-se que muitos não se conformam com ao ouvir o primeiro “NÃO! ”, o que automaticamente diferencia essas pessoas daquelas que aceitam de primeira, acomodando-se na posição do chamado “coitadismo”. Na verdade, o primeiro “NÃO” pode ser utilizado como ponto chave para o desenvolvimento de grandes estratégias e, de acordo com o livro “A arte da guerra” as grandes batalhas são vencidas após o conhecimento aprofundado de suas próprias forças e fraquezas, o que nos remete a pensar em uma ferramenta muito utilizada na área administrativa, a MATRIZ S.W.O.T., ou ANÁLISE F.O.F.A. Isso em nível empresarial, mas tal ferramenta pode e deve ser utilizada na vida pessoal, ao deparar-se com questionamentos que o instiguem sobre si, fazer essa análise torna-se tarefa fácil e preparatória para o mercado de trabalho e principalmente, transformar as dificuldades em oportunidades.

Quando levado em consideração, os fatores internos, é possível efetuar um levantamento sobre suas Forças, com perguntas do tipo:

ü  O que é que me faz bem?

ü  Quais os recursos únicos que posso aproveitar?

ü  O que os outros veem como minhas forças?

Esse tipo de questionamento faz com que as pessoas possam compreender um pouco mais suas forças e habilidades, talvez habilidades que nem mesmo elas conseguem enxergar, mas que os outros observam.

Ao fazer o levantamento sobre suas Fraquezas, as perguntas que podem ser utilizadas são;

ü  O que eu posso melhorar?

ü  Onde ou em qual área possuo menos recursos do que os outros?

ü  O que os outros veem como prováveis fraquezas?

Quando deparado com essas perguntas, é possível avaliar em quais pontos existem falhas, como melhorá-las para elevar seu nível pessoal e profissional.

As informações acima, fazem com que as pessoas (ou empresas), conhecem o seu ambiente interno, aquilo que podem melhorar, aquilo que podem investir como força e impulsionarem-se diante do cenário em que se encontram.

Porém, é necessário que se conheça os fatores externos desse mesmo cenário e que podem, direta ou indiretamente impactar tanto o planejamento quanto as próprias ações, sendo assim, quando levada a pensar sobre tal cenário, o primeiro fator a se pensar seriam as oportunidades, e para tal, podem ser utilizadas as seguintes questões;

ü  Quais oportunidades tenho disponíveis?

ü  Quais as tendências/oportunidades, posso aproveitar?

ü  Como posso transformar as minhas forças (antes analisadas) em oportunidades?

Ao fazer essa observação, fica nítido as possíveis oportunidades e como fazer para aproveitá-las, transformando o cenário em seu favor.

E por fim, hora de conhecer as possíveis ameaças, como? Fazendo as seguintes perguntas;

ü  Que tipo de ameaças (situações, momentos) podem me prejudicar? Como?

ü  O que seu concorrente (seja a uma vaga de emprego ou empreendedor) anda fazendo?

ü  Quando analiso minhas fraquezas, a quais riscos elas acabam me colocando?

Após pontuadas, e respondidas tais questões, é possível compreender de forma visível, quais as ameaças que o jogam cada vez mais atrás de seus concorrentes.

Quando utilizada de forma fria e calculista, a Analise F.O.F.A, pode auxiliar de forma muito eficaz quem a executa, principalmente no momento do planejamento estratégico, seja ele pessoal, profissional ou empresarial.

Após esta reflexão, percebe-se como um “NÃO” pode se tornar na verdade um grande “SIM” na vida daqueles que o transformam, para que isso possa servir como um indicador do caminho a seguir e fazendo de tal situação, ou dificuldade, uma verdadeira experiência positiva.

Ao analisar todos esses componentes que podem direta ou indiretamente, positiva ou negativamente a vida das pessoas, desde que elas decidam se as dificuldades que enfrentam dia-a-dia, podem ser uma ferramenta totalmente estruturada para essa luta, com o objetivo de orientá-las para um futuro brilhante, mas tudo isso dependendo do próprio ser.

Quando pegamos por exemplo o livro “Quem mexeu no meu queijo”, percebe-se que o mesmo faz uma abordagem muito natural do tema que muitas vezes incomoda aqueles que encontram-se dispersos e acomodadas com a mesmice a que se encontram, pois ao longo de uma leitura clara, objetiva e prazerosa, o escritor trabalho com o tema Mudança em meio as dificuldades, utilizando personagens fictícios, sendo eles dois ratinhos e dois homenzinhos, dentro de um labirinto, onde são desafiados após o primeiro encontro com o queijo, a saírem de sua zona de conforto para encontrar novos postos de queijo, o que traz uma visão dupla e positiva; a primeira tendo o queijo como objetivo a ser alcançado (um sonho por exemplo) e o próprio labirinto (como um novo cominho a ser seguido ou mesmo novas experiências). Da mesma forma ocorre com as pessoas, a dificuldade em uma determinada situação, quando encarada de forma positiva e como oportunidade, terá a importante função de bússola, mostrando novos horizontes e projetando as pessoas a caminhos antes desconhecidos e que podem ter grande impacto positivo em sua vida, por meio de novidades e conquistas.

Pode-se percebe então que, uma frase muito forte e coerente com a frase inicial, sendo ela; “Há certas escolhas que envolvem certas perdas! ” dita a mim em sala de aula por uma professora no ano de 2005 e que jamais esquecerei, na vida, seja ela profissional ou empresarial, sempre teremos escolhas, caminhos a seguir, cada qual com a sua dificuldade, mas que ao segui-lo, seja ele qual for, haverá sempre, conquistas, porém em alguns momentos perdas, mas o que não deve haver jamais é a perda do foco, do seu objetivo e talvez mais forte ainda, a perda de sua essência, de suas raízes, conceitos e opiniões. Vale ressaltar, como diria uma frase muito conhecida também e propícia a esse bate-papo, que: “Se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho servirá! ”.

Um grande abraço e até a próxima se Deus quiser!

Wesley Aguiar - Gestor em Rh - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – Universidade Metodista – 2012 / Técnico em Administração – Centro Paula Souza – Etec Prof. Milton Gazzetti – Presidente Venceslau–SP - 2013 / Pós-Graduando – Consultoria, Assessoria e Gestão de Projetos – REGES – Dracena –SP /

AS REDES SOCIAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO!

BOA TARDE!

Nos dias atuais, onde a tecnologia vem tomando cada vez mais espaço em nosso meio, certamente os "Processos de Recrutamento e Seleção" também não poderiam ficar de fora.

Partindo dessa ideia, o que temos observado é que, os recrutadores, prezando cada vez mais pela imagem da empresa que é passada na maioria das vezes, através de seus colaboradores, tem se tornado cada vez mais criteriosos, cada organização tem desenvolvido um sistema próprio para encontrar a pessoa certa, ou melhor dizendo, que possua as características mais próximas do perfil desejado.

Mas, afinal...o que é, em si "Perfil Profissional"??

De acordo com o Minidicionário Aurélio, Perfil trata-se de "4. Descrição de alguém em traços rápidos" 

Ainda de acordo com o mesmo dicionário, Profissional, é o mesmo que: "Relativo a profissão" sendo esta última: "Atividade ou ocupação especializada, da qual se pode, tirar os meios de subsistência; ofício, etc."

Ou seja, "Perfil Profissional" é o mesmo que "Fazer uma descrição rápida sobre a atividade (atual ou não) de uma pessoa"

Falando em perfil, as empresas tem "enxugado" cada vez mais suas especificações para preenchimento das vagas disponíveis, em alguns casos, elas acabam preferindo ficar com o cargo "em aberto" por mais tempo, ao correr o risco de contratar alguém que não esteja de acordo com as exigências propostas.

Pensando em tudo isso, hoje decido falar sobre as "Redes Sociais", e para começar, gostaria de perguntar algo:

"VOCÊ JÁ PAROU PARA PENSAR, QUE PODE TER PERDIDO UMA IMPORTANTE OPORTUNIDADE POR CAUSA DE SEU COMPORTAMENTO NA REDES SOCIAIS?"

Considerando tal questionamento, encontrei uma prévia para a resposta no site RH Portal em seu artigo "As Redes Sociais E Profissionais E Sua Influência Nas Seleções", o qual destaca que:

"Um estudo realizado por uma das maiores empresas de recrutamento global, Robert Half,  aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações." 

Ou seja, o assunto não está fora de cogitação, pelo contrário, esta mais do que nunca em alta, visto tamanha a adesão de tal ferramenta pelos possíveis "candidatos" a processos de "Recrutamento & Seleção".

A importância de sua postura em tais ferramentas é bem considerada no momento do processo, pois existem muitos candidatos perdendo excelentes oportunidades diante de "uma postagem" ou "foto mais ousada" nas redes.

E de antemão, você poderia me questionar:

"MAS WESLEY, O QUE A EMPRESA TEM EM RELAÇÃO A MINHA POSTURA NAS REDES SOCIAIS?"

Ainda de acordo com o mesmo artigo, a resposta é simples e objetiva:

"Lembre-se que, as redes sociais ou profissionais tornaram-se vitrines! Para termos noção da dimensão do alcance das redes profissionais no Brasil, em 10 de fevereiro de 2012, o LinkedIn que é a maior rede profissional global, anunciou o impressionante número de 7 milhões de usuários brasileiros. Aproveitando o sucesso e pegando carona nesta rede, as empresas de recrutamento e as áreas de RH perceberam a excelente possibilidade de aumentar o alcance da busca por profissionais e otimizar a fase do recrutamento."

Assim sendo, podemos tomar como exemplo claro, uma loja, a mesma pode ter os melhores artigos e as melhores marcas, porém se sua vitrine está desorganizada, ou com uma imagem suja, vidros não limpos e qualquer produto exposto, dificilmente atrairá a atenção de possíveis consumidores, salvo pela exceção das críticas negativas e "aversão" por parte das pessoas. Em contrapartida, uma empresa, por mais simples que seja, quando sabe utilizar sua vitrine, com bons produtos, uma boa organização e claro, uma imagem limpa, certamente a mesma atraíra a atenção das pessoas, mesmo que não haja compras, mas certamente ela será lembrada pelos consumidores.

Dessa forma, podemos dizer que, "nós" somos como as vitrines para as empresas, nossa postura, atitudes e falas tanto no meio social, como no virtual, surtem efeitos tanto positivos como negativos. 

Partindo desta alusão, fica a questão para refletir:

"COMO ESTAMOS APRESENTANDO "NOSSA VITRINE" PARA OS NOSSOS "CONSUMIDORES" (EMPRESAS)?"

Não se assuste, sempre é tempo para mudar e se ajustar ao mercado!

Mas o Wesley, você ainda não respondeu a questão:

"O QUE A EMPRESA TEM EM RELAÇÃO A MINHA POSTURA NAS REDES SOCIAIS?"

Então vamos lá...

Quando você está trabalhando em uma determinada empresa, você passa a ter uma espécie de segunda identidade, no meu caso, quando trabalhei em um supermercado de minha cidade, comecei empacotando as compras, e em pouco tempo, fui transferido para a área de HortiFruti, ao longo de tempo fui pegando amizade com muitas pessoas ali, passados alguns anos, ainda ouço as pessoas quando me encontram, e falam; "Ah...você é o mocinho da feirinha lá do mercado!".

Com certeza é gratificante essa sensação de ser reconhecido pelo seu trabalho, mas o que gostaria de focar aqui, é que, a imagem que ficou marcada na memória de alguns clientes, não é apenas do Wesley, mas algo além disso...para algumas pessoas é a imagem do Wesley "da feirinha" do "mercado".

Se isso acontece, a questão de sua imagem ser gravada na mente das pessoas, imagine uma "foto" ou "postagem" que de repente pode ser compartilhada e assim por diante.

Os recrutadores estão muito atentos e infelizmente, as pessoas em si (com algumas exceções) não tem dado devida atenção a isso. 

Já diria um ditado antigo: 

"Uma imagem vale mais do que mil palavras"

Vale rever os conceitos e analisar as posturas que vem sendo tomadas nas redes, algumas pessoas acabam "se queimando" e consequentemente perdendo vagas consideradas em virtude de seu comportamento nas redes sociais.

Como tem sido muito ponderado nos últimos tempos, fique atento e tome muito cuidado com:

- Fotos,

- Postagens,

- Compartilhamentos,

- Roupas, 

- Vocabulários,

- Etc.

Separei alguns vídeos muito interessantes a respeito do assunto, reserve um tempinho, e não vá pensando que é porque você já esta no mercado de trabalho, que não poderá surgir uma nova e melhor oportunidade, sendo assim é muito válido estar constantemente preparado e atualizado.

Reportagem sobre seleção de candidatos pelas redes sociais (RBS TV)

As redes sociais nos processos seletivos 

(Tempos de Orkut, válidos para o Facebook)

Redes sociais na busca por emprego

Jornal da Globo

Redes sociais x Trabalho: Cuide de sua imagem 

TV UOL

Empresas analisam comportamento em redes sociais na contratação.

Ainda de acordo com o site Exame.com:

"Um estudo do site de recrutamento CareerBuilder mostrou que 43% dos recrutadores buscam informações adicionais sobre candidatos nesses espaços online."

O site lista alguns dos principais erros nas redes socais, sendo eles:

- Informações ou fotos provocativas ou inapropriadas.

- Informações sobre consumo de álcool ou drogas.

- Reclamações sobre ex-empregadores ou ex-colegas.

- Pouca habilidade de comunicação.

- Comentários descriminatórios ligados a raça, gênero, religião, etc.

- Mentiras sobre qualificações.

- Informações confidenciais sobre ex-empregadores.

- Ligações com prática criminosas.

- Apelido não profissional.

- Mentiras sobre uma ausência.

Leia mais em Os 10 erros nas redes sociais que mais afastam recrutadores, no site Exame.com.

Considerando as informações de hoje, é de suma importância ficar atento a sua postura nas redes sociais, e claro, no dia-a-dia também, não perca uma oportunidade em virtude de uma postagem. 

Antes de qualquer postagem, faça uma auto análise sobre seu futuro "post", para observar mais a fundo sobre tal colocação, imagine-se como um recrutador ou como se você fosse um dono de empresa, diante de tais posturas nas redes sociais, você "se" contrataria? Se sim, meu parabéns, mas isso não é motivo para "relaxar", mas caso a resposta seja negativa, talvez seja o momento de rever seus conceitos!

Enfim, como diria um famoso ditado:

"É MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR"

Como sempre costumo dizer:

"SE ESFORCE PARA TIRAR SEMPRE AS COISAS BOAS DE SITUAÇÕES RUINS, ELAS SEMPRE TEM MUITO...MUITO MESMO, A NOS ENSINAR!"

BOM DIA!

"Tudo é possível aquele que crer!"

Referência:

Profissão / Profissional; Minidicionário Aurélio, pg. 444 Ed. Nova Fronteira

RH Portal

Reportagem sobre seleção de candidatos pelas redes sociais (RBS TV)

As redes sociais nos processos seletivos (Tempos de Orkut, válidos para o Facebook)

Redes sociais na busca por emprego

Redes sociais x Trabalho: Cuide de sua imagem - TV UOL
Empresas analisam comportamento em redes sociais na contratação
Os 10 erros nas redes sociais que mais afastam recrutadores

Wesley Aguiar

Gestor de Recursos Humanos

CRA: 6-002587

Sugestões | Dúvidas | Escreva:

wesley.aguair.fenix@hotmail.com